Cũng có những vị sếp bạn cảm thấy dường như rất thân thiết, rất hiểu sếp nhưng nhiều khi, những cơn nóng giận bất thường, sự thay đổi chóng vánh của sếp khiến bạn “rối như tơ vò”.
Bạn luôn băn khoăn không hiểu làm thế nào để sếp hài lòng, tại sao những nỗ lực của bạn vẫn không khiến sếp để ý. Bạn đã rất cố gắng từ tạo thói quen trong công việc đến đối nhân xử thế hằng ngày, nhưng dường như sếp vẫn không yêu quý bạn. Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có thể khám phá ra sếp muốn gì ở mình.
 |
|
Nếu bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao đúng thời hạn, sếp sẽ đặt niềm tin vào bạn nhất là khi bạn đem lại hiệu quả công việc cao, xử lý công việc nhanh nhẹn, trôi chảy. (Ảnh minh họa) |
1. Tinh thần trách nhiệm cao
Bất kỳ vị sếp nào, dù đã dày dạn kinh nghiệm hay mới chập chững bước vào môi trường kinh doanh cũng đều muốn có những nhân viên có trách nhiệm cao với công việc. Nếu bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao đúng thời hạn, sếp sẽ đặt niềm tin vào bạn nhất là khi bạn đem lại hiệu quả công việc cao, xử lý công việc nhanh nhẹn, trôi chảy.
Hơn thế, người có trách nhiệm là người sẵn sàng nhận lỗi do mình gây ra mà không vòng vo giải thích hay tìm cách gán tội cho người khác. Khi bạn gặp trục trặc, công việc sếp giao không hoàn thành, dù dưới bạn còn có cả team cùng chia sẻ công việc đó nhưng tốt nhất là bạn hãy dũng cảm nhận trách nhiệm, ít nhất cũng là nhận đúng phần lỗi của mình. Không một vị sếp nào tin yêu những nhân viên cố tìm người để gán tội nhằm giải thoát cho những sai lầm của mình.
2. Chuẩn bị sẵn sàng
Sự may mắn hay thành công đều cần đến sự chuẩn bị chu đáo. Trước mọi cuộc họp về kế hoạch, chiến lược mới cho công ty, tốt nhất là bạn nên chuẩn bị sẵn sàng, tìm hiểu xem công ty đang gặp phải vấn đề gì, hướng đi sắp tới như thế nào. Hãy tìm hiểu thông tin nhiều nhất có thể để khi chính thức vào cuộc họp, bạn đã ở thế chủ động, thậm chí còn cung cấp thêm thông tin cho sếp. Chẳng có vị sếp nào muốn có những nhân viên ngơ ngơ ngác ngác, cái gì cũng hỏi dù chủ đề của buổi họp đã được thông báo trước. Có thể, sếp bạn là người thích thể hiện, thích dạy dỗ nhân viên nhưng chắc chắn sếp sẽ muốn bạn tự tìm hiểu một số khái niệm, thông tin mới trước khi chính thức vào cuộc họp bàn những vấn đề quan trọng.
Tư thế sẵn sàng sẽ là điều khiến sếp hài lòng ở bạn và sếp sẽ đánh giá cao tinh thần, thái độ ấy và đó là cơ hội để bạn thăng tiến tốt.
 |
|
Ảnh minh họa |
3. Hiệu quả công việc
Thông thường, mỗi người đều làm việc 8 tiếng một ngày và sếp chẳng mong muốn gì hơn là bạn hãy tận dụng tối đa khoảng thời gian ấy vào công việc. Bởi một khi tập trung tuyệt đối vào công việc, hiệu quả sẽ cao hơn rất nhiều. Bạn có thể tham gia một khóa học về quản lý thời gian để có thể hiểu rõ sự khác biệt giữa hai khái niệm hiệu suất và hiệu quả công việc. Hiệu quả là những thức mình thực sự đạt được, còn hiệu suất là nhưng gì mình đạt được trong tổng số những cái mình cần làm.
Nhiều người hết giờ vẫn cố ở lại văn phòng làm việc muộn hơn, nhằm cho sếp thấy sự chăm chỉ của mình nhưng điều đó là không cần thiết. Bởi thực tế, các vị sếp thường thích những nhân viên làm việc với cường độ và năng suất cao chứ không phải là làm nhiều mà hiệu quả ít.
4. Bắt kịp thời đại
Đương nhiên, sếp luôn muốn nhân viên của mình là những người thực sự hoạt bát, nhanh nhẹn, luôn bắt kịp thời đại cả về thông tin, kỹ thuật cũng như các kỹ năng trong công việc. Bạn có thể trau dồi kiến thức, update thông tin cho mình hằng ngày bằng cách đăng ký các dịch vụ gửi email thông báo…
Khi bạn làm được như vậy, sếp sẽ nhận ra bạn là nhân viên năng động, thông minh và rất tự tin trong mọi việc bởi chẳng có gì cản trở khi bạn đã nắm rõ vấn đề. Thậm chí, bạn có thể đưa ra những ý tưởng mới mẻ, thức thời cho công ty, lúc đó trong mắt sếp, bạn là một thiên tài đấy.
Tất nhiên, khi bạn tạo cho mình những thói quen tốt trong công việc, sếp sẽ hài lòng về bạn. Nhưng song song với nó, bạn đừng quên trau dồi kiến thức, trình độ, nâng cao năng lực của mình để hoàn thành tốt công việc. Và đi cùng với nó là sự hòa đồng, những mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp.
Hải Như
(Theo Askmen, zing)